Направления оптимизации в промышленности

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала открывает перед индустриальными предприятиями весьма интересные перспективы. Еще в советское время руководители промышленных предприятий регулярно решали задачи, связанные с перераспределением трудовой силы в зависимости от внешних условий. Но в те далекие времена промышленность могла себе позволить перепроизводство, а также игнорирование таких понятий, как ценовая политика, спрос, цена и обязанности по контрактам. Сегодня же эффективность и успех предприятий определяется их гибкостью, возможностью приспособиться к быстро изменяющимся условиям, умением моментально отреагировать на сигналы рынка, при этом не нести непроизводительных расходов.

Трудовое законодательство Российской Федерации в целях защиты интересов трудового населения не позволяет работодателям увольнять сотрудников, руководствуясь только лишь соображениями необходимости в них на текущий момент. Что же делать, если определенная категория специалистов требуется лишь время от времени? В годы СССР эту задачу решали двумя путями. В первом случае на предприятии набирали избыток персонала, который в горячую пору выполнял основные обязанности, а в межсезонье использовался как разнорабочие. При таком подходе производительность труда по основному виду деятельности предприятия резко снижалась. Во втором случае повышенный объем работы пытались выполнить меньшим количеством квалифицированного персонала, иногда привлекая неквалифицированный персонал, что влекло за собой снижение качества продукции, порчу оборудования, а иногда и аварийные ситуации или несчастные случаи на производстве.

Хорошей альтернативой вышеперечисленным методам стал аутсорсинг в промышленности, в рамках которого за пределы штатного расписания выводятся отдельные категории работников, выполняющие периодические работы, не связанные с основной деятельностью предприятия. Чаще в аутсорсинг выводятся работники, осуществляющие периодическое обслуживание оборудования, уборку территорий и помещений, работники социальной сферы, медицинские работники.

Что бы ни говорили многочисленные противники нововведений, аренда персонала аутсорсинг и аутстаффинг позволяют современной промышленности решать проблемы повышения эффективности производства без нарушений трудового законодательства.