Как сэкономить на персонале
Сегодня все более популярной становится такая услуга, как аутсорсинг персонала. Она пока не в полной мере отрегулирована законодательными актами, но практика берет свое, такой способ выстраивания трудовых отношений применяется все шире благодаря реальным преимуществам, которые получает работодатель.
Что это такое?
Компании, оказывающие
услуги аутсорсинга персонала нанимают на работу сотрудников в собственный штат. По договору с теми компаниями, которые нуждаются в рабочей силе, он предоставляют им этих рабочих или служащих в своеобразную аренду или лизинг. Таким образом, сотрудник трудится на рабочем месте заказчика, а его трудовая книжка находится в компании, с которой он связан контрактом. Она берет на себя все сложности кадрового документооборота и оплаты налогов с фонда заработной платы. При этом с компанией-заказчиком она заключает договор на оказание услуг или предоставление рабочей силы, по которому осуществляется оплата. Из этих сумм и выплачивается зарплата персоналу.
Преимуществ ауторсинга
Компании, работающие с персоналом на аутсорсинге, часто это сезонные или ремонтные рабочие, официанты на банкетах, офисные клерки, уже успели оценить преимущества такой системы ведения бизнеса. Прежде всего, ради проектных или ограниченных во времени работ у них нет необходимости нанимать персонал в штат. Во вторую очередь, они избавлены от большого объема кадрового документооборота, что позволяет и сэкономить на оплате работы сотрудников отдела кадров. Приобретение такой услуги как
лизинг аутсорсинг персонала облагается НДС, поэтому более эффективным становится налоговое планирование. Преимущества, предоставляемые этой системой трудовых отношений, практически не связаны с какими-либо сложностями, при условии правильного оформления всех документов.
Примером успешной реализации на практике всех преимуществ аутсорсинга персонала является компания
areajob.ru, которая предлагает услуги сотрудников высокой квалификации и различных специальностей. Все трудовые отношения полностью соответствуют требованиям действующего законодательства, больничные и другие виды социальных выплат полностью лежат на компании, предоставляющей рабочую силу. Она же решает все проблемы, связанные с наймом и увольнением сотрудников, чем избавляет клиента от необходимости нанимать рекрутинговые агентства или выплачивать выходные пособия.
